日前，一则女员工举报邮件让知名会计师事务所安永卷入了“合伙人性骚扰”风波。
2月17日，一名安永女员工，自称是香港Core Business Consulting–Supply Chain&Operations（简称SC&O）团队的经理Nicole Wang实名发布举报信，称安永大中华区管理咨询服务主管合伙人Steven Xiong（熊某）对她及另一名女同事进行了性骚扰，包括不恰当的语言骚扰以及肢体接触，举报信中详细描述了事件的经过。
据举报者称，在2月8日的一次同事聚会中，熊某进行了性骚扰。举报人同时还指出，香港SC&O团队总监Hilbert及高级经理Florence两人利用女性下属作为对上级利益输送的性资源，并在事后有恶意抹黑、污名化受害者的职场霸凌行为。
包括在工作延伸场合中召集催促女同事前来陪同老板、怂恿老板进行肢体接触。面对性骚扰的发生，两人作为团队核心领导人，不仅没有立刻制止保护下属，反而乐见其成，并在事后污名化受害者来为自身行为开脱。两人甚至在事发第二天，又开始着手安排三月熊某的访港“团队聚餐”。
举报人称，熊某直接管理大中华区包括内地、香港和台湾在内的SC&O团队，掌握Hilbert和Florence的升迁大权。而在香港，众人皆知本团队的生杀大权除了合伙人以外，就在这两人手里。
举报信中还提到，此事发生后，举报人及另一名受害女同事小A身心严重受创，连续几天精神萎靡、心理消极，小A甚至已决定为此求助心理医生。举报人说，希望公司不仅对加害者，更要对组织者、煽动者和恶意抹黑者做出严肃惩戒。“我不接受任何的道歉和赔偿，只希望正义能够伸张”。
上述举报信内容曝光后，该事件迅速引发热议，并一度登上微博热搜。
对于上述情况，安永于18日紧急作出回应称，公司对不道德行为零容忍，将对事件彻底调查。所有员工应及时发声；公司将对收到的举报彻底调查，并采取措施确保相关人员安全。安永还称违反公司内部相关准则的行为将面临纪律处分，公司目前不会对此事作出进一步回应或发表意见。
据了解，包括安永在内的知名四大会计事务所，素有“女性友好”的名声，但此次的性骚扰事件却并非安永合伙人首次陷入性骚扰风波。2020年5月，安永海南分所合伙人刘某曾被公开举报哄骗年轻女性与其发展不正当关系。当时，安永方面回应媒体称，公司对此已展开内部调查，并于日前安排该合伙人暂时停职，直到得出调查结果为止。
作为业内的知名企业，其服务水平固然重要，但公司风评也同样重要，如果市场持续有负面舆情出现，势必会对公司部分业务造成影响。
据我国《民法典》第一千零一十条规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
