职场上这些行为属于违法
2023-03-09
“隐婚隐育”构成欺诈吗？不算！
2020年6月，陈某入职天津一公司，在应聘入职填写《应聘人员登记表》时，她虚报了婚育情况，后公司以陈某提供虚假材料及违反公司规章制度为由，提出解除劳动合同。
但陈某认为，她隐瞒的信息属于个人隐私，并无告知公司的义务，公司信息采集表中存在多处与劳动合同无任何关联的个人隐私问题，其内容不合法，作为劳动者有权予以回避，即使未如实说明也不能认定构成欺诈。
起初，陈某申请劳动仲裁被驳回，后又提起诉讼。法院一审、终审均认为，公司据此解除劳动合同属于违法解除，判决公司继续履行劳动合同。
法律课堂
根据《就业促进法》第二十七条规定了用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
其中提到，用人单位不得就生育问题对女职工进行限制，即便是怀孕女职工，也不得对其录用条件进行限制。女职工怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，不属于劳动者必须如实向用人单位说明的内容。
因此， 即便女职工没有告知甚至是隐瞒怀孕的事实，也不属于用人单位可以以欺诈为由解除劳动合同的情形。
但若用人单位招聘的岗位确实不适合怀孕女职工（如第三级体力劳动、有毒或有放射性物质场所作业、高空作业、冷水作业、低温作业等），且在招聘时不是基于性别歧视等原因， 明确告知了岗位特殊性及不适合怀孕女职工的岗位要求，则应聘者应如实告知是否怀孕。如果在此情形下应聘者未告知真实情况，可能会面临法律风险。
产假期内被辞退？违法！
罗女士是深圳某物流公司的跟单操作员。2020年罗女士怀孕待产，产假自2020年6月22日至2020年12月16日。
2020年12月11日，物流公司以没有空缺职位、人员已满为由，告知她无需返岗。罗女士向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，后不服仲裁结果，遂向龙华法院提起诉讼请求，要求被告物流公司向她支付违法解除劳动关系的赔偿金39900元，并支付2020年6月22日至2020年12月16日的产假期间工资差额27206元。
龙华法院审理认为，被告物流公司以人员已满为由，无法继续为原告罗某提供工作岗位，属于变相解除劳动合同，而当时原告 罗某仍处于产假期内，故应认定被告物流公司解雇原告罗女士违法。最后，法院支持了罗女士的诉求。
法律课堂
根据《劳动合同法》相关规定， 孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护，用人单位 不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同。
不招女性？盘问婚育情况？违法！
案例A
梁女士前往某酒楼应聘厨房学徒一职，酒楼表示厨房学徒已经招满，故没有安排梁女士面试。不久后，该酒楼又发布相同职位的招聘广告，并明确要求应聘者为“男性”。梁女士再次应聘，酒楼工作人员多次表示“厨房学徒不要女性”“公司规定不招女工，具备厨师证也不行”等等。梁女士以该酒楼侵犯其人格权为由向法院提起诉讼。
本案中，酒楼在发布招聘广告和实际招聘过程中，一直未对梁女士的能力是否满足岗位要求进行审查，而是直接以梁女士的性别为由多次拒绝其应聘，拒绝给予其平等的面试机会。法院认定该酒楼存在性别歧视行为，侵犯了梁女士的就业平等权，应承担赔礼道歉、赔偿精神损失费等民事责任。
案件B
今年将毕业的硕士研究生李同学说，在求职中过程中一些企业要求其填写“婚姻状况”，有的甚至要求填写配偶姓名、结婚时间、子女姓名等。有一家互联网企业的HR还“盘问”了她至少5分钟未来婚育规划。对此，李同学苦不堪言。
法律课堂
新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》全面贯彻落实男女平等基本国策，在总则及各分章中均强调 妇女在各方面均享有同男子平等的权利。其中，第四十三条规定：用人单位在招录、招聘过程中，除国家另有规定外， 不得实施下列行为：
（一） 限定为男性或者规定男性优先；
（二）除个人基本信息外， 进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；
（三）将妊娠测试作为入职体检项目；
（四） 将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；
（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
异性同事爱讲黄段子？算性骚扰！
小吕是一家酒店后厨的员工，因工作期间长期遭受厨师长杜某骚扰，产生精神焦虑、抑郁等严重后果，她请求法院判决杜某赔偿其医疗费、精神损害抚慰金等。
法院查阅派出所询问笔录，酒店其他员工评价杜某，“聊天爱说黄段子”，“爱开玩笑，有时候开玩笑开得有点重”。杜某也承认，“人多时我可能说过黄段子”。综合小吕报警、派出所询问笔录等证据，小吕关于曾受到杜某性骚扰的主张存在高度可能性， 法院推定杜某的行为侵犯了小吕的人格尊严，小吕最终获得精神损害抚慰金5000元。
法律课堂
根据《民法典》第一千零一十条的规定：“违背他人意愿， 以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。”
