近日，一张深圳某公司的面试表在网上流传。面试表中的问题包括是否接受无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、试用期不买社保等问题。
有律师指出，这14个提问，其中大部分涉嫌违反劳动法，个别问题虽然不违法 ，但也不合理。
涉事公司回应称，每个公司都有询问权，这些问题只是了解情况，“没有一个标准答案，只是一个（调查），对面试结果没有影响。”
工作人员还表示，录取的时候会综合面试题择优录取。
通过企业信息查询，以上涉事公司成立于2017年6月24日，注册资本1000万元人民币，经营范围包含集成电路、光电产品、半导体、太阳能产品、仪表配件、数字电视播放产品及通讯产品的技术开发及销售；智能交通产品的研发、道路交通设施的安装、研发与销售等。据该公司已公示年报显示，该公司实缴资本为0。
虽然该公司回应称面试表只是做一个调查，但是用涉嫌违法的提问来搞调查，足以让人对其是否能够依法经营表示质疑，毕竟包括强制员工无偿加班在内的一些行为明显是违反我国劳动法的。面试者还未入职就要考虑无偿加班、拖延工资、双休变单休等诸多糟心事，不知有多少人会考虑进入这样的公司就职？
此事也引发不少网友吐槽。
也许一些急于找工作的人会在面试表上填写同意无偿加班，这没准就成为了用工单位将来强制员工无偿加班的“证据”。
我国劳动法规定，用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队等劳动部门进行投诉。
对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据。
不过，建议求职者最好还是在入职前就了解清楚公司是否能够正常双休，加班是否有加班费等事关自身权益的问题，以免入职后遭遇推诿扯皮等麻烦。
