第一档，警告处分，处分期限六个月，属于最轻一档的政务处分。在这六个月处分期内，当事人不能晋升职务、职级、级别，也不能上调工资档次。但是基本工资、日常的津贴补贴，还有年度绩效奖金都可以正常发放。简单理解，每个月到手工资不会变少，只是半年之内不能涨薪、不能提拔。六个月处分到期之后，处分自动解除。处分解除之后，后续正常的晋升、调薪就不再受这次警告的约束，档案里会留存处分记录，但收入恢复正常。很多人误以为只要受到处分就会扣工资，警告这一档就不会扣减基本工资，这点一定要记牢。

第二档，记过处分，处分期限十二个月。处分期间，同样不允许晋升职务、职级、级别和上调工资档次。对比警告，记过对年度考核的影响更大。机关事业单位的年度考核结果，直接决定年终绩效能不能全额拿到。受到记过处分，年度考核很难评定到合格以上，对应的年终奖金没办法全额发放。但是个人每月固定的基本工资不会下调，每个月到手的基础工资不变，主要损失体现在年度奖励上。不少基层的朋友会有误区，认为记过就要降低基本工资，政策里面并没有这个规定，基本工资维持原有标准，受限制的是涨薪机会和年终奖励。

第三档，记大过处分，处分期限十八个月。处分时间更长，约束力度也明显加大。十八个月里面，不能提拔、不能晋升级别，也不能上调工资档次。年度考核会受到严格限制，各类绩效奖励、专项补贴都会相应核减。基础工资依旧保留，不会直接下调，但对个人职业发展影响很大。就算处分期满，后续几年的评优、遴选、提拔都会受到档案记录的影响。也就是说，记大过带来的影响不只是短期少拿奖金，还会长期限制个人发展，不单单是收入层面的损失。

第四档，降级处分，处分期限二十四个月。从降级开始，就会直接下调基本工资，这也是大家关注度最高的一档。降级，就是降低个人级别，级别工资跟着级别同步往下调整。举个例子，一名公务员原本是二十一级，降级之后调整到二十二级，每个月的基本工资直接变少。二十四个月处分期内，不能晋升职务职级、级别和工资档次，年度考核奖励也会相应减少。这里重点区分一下，降级不等于开除，公职身份还保留，依旧在单位正常上班，只是级别降低，工资跟着下调。很多人分不清降级和撤职，两者虽然都会降工资，但本质不一样。

第五档，撤职处分，处分期限二十四个月。撤职，就是撤销现有的领导职务，同时按照规定降低职级和级别，工资待遇需要重新核定。原来领导岗位对应的岗位津贴、职务补贴会全部取消，只保留降级之后对应的基础待遇。很多人容易踩这个认知误区，以为撤职就是丢掉工作。实际上撤职不等于开除，公职身份还在，单位会另行安排其他岗位工作，只是不再担任领导职务，级别、工资同步下调。只有开除处分，才会彻底取消公职身份。

第六档，开除处分，这是最重的政务处分。一旦作出开除决定，从处分生效当天起，全部工资、津贴、补贴、奖金停止发放，公职身份直接终止，和单位之间的人事关系解除。这里区分开除和辞退。辞退一般是因为不适应岗位、连续年度考核不合格等非惩戒原因；开除属于严重违法违纪带来的惩戒处理。被开除之后，社保怎么处理，是很多人关心的问题。养老保险里面个人实际缴费年限会保留，但是机关事业单位养老保险视同缴费年限，需要按照政策规定进行调整，各地在落地执行的时候口径会略有差异。

公职人员被法院判刑之后，工资待遇怎么处理？按照政策规定，公职人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。公职身份直接取消，工资从判决生效之日停止发放。不少人听过一种说法，缓刑不用开除，现在政策执行标准很清晰，只要被判处刑罚，不管是实刑还是缓刑，绝大多数公职人员都会予以开除，不再保留公职。简单来说，只要法院作出有罪判决，基本都会丢掉公职，在职相关待遇全部停发。

还有一种很多人想不到的情形：已经办理退休的公职人员，退休多年之后才被查出在职期间存在违法违纪行为，还能不能调整退休待遇？答案是可以。不少人觉得人已经退休，离开了工作岗位，纪律管不到养老金，这个想法并不正确。政策明确，退休公职人员存在违法违纪，本应当给予政务处分的，不再重新下达处分决定书，但是可以直接调整其退休待遇。如果查实之后，对应的处分档次是降级、撤职，就降低或者削减对应的退休待遇；如果对应的是开除处分，直接取消公职人员专属退休待遇。